Intenzívne vzdelávanie v spoločnosti Ardaco

Vzdelávanie zamestnancov je potrebné v každej firme, ktorá chce zostať konkurencieschopná. Spoločnosť Ardaco, a.s. sa neustále snaží o stabilizáciu ľudských zdrojov a zvýšenie konkurencieschopnosti svojich výrobkov, preto investuje do vzdelávania svojich zamestnancov. S podporou finančných prostriedkov štrukturálnych fondov realizovala od marca 2009 do mája 2010 projekt s názvom „Podpora vzdelávania zamestnancov Ardaco, a.s.“

Projekt mal za cieľ podporu a udržanie pracovných miest a lepšiu adaptabilitu zamestnancov na trhu práce. V dobe hospodárskej krízy sa tento cieľ ukázal ako veľmi aktuálny. Sekundárnymi cieľmi projektu bolo posilnenie počítačových zručností riadiacich pracovníkov, zlepšenie jazykových schopností pracovníkov odborných oddeleniach, zvýšenie kvality práce, zvýšenie odbornej úrovne pracovníkov administratívy a ostatných odborných oddelení, ako aj zvyšovanie úrovne manažérskych zručností stredných a riadiacich pracovníkov.

V rámci projektu sa uskutočňovalo vzdelávanie interných zamestnancov počas obdobia 15 mesiacov. Projekt sa realizoval vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia. Riadiaci orgán zodpovedný za realizáciu príslušného operačného programu je Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (www.employment.gov.sk) a príslušným sprostredkovateľským orgánom pod riadiacim orgánom bola Sociálna implementačná agentúra (www.sia.gov.sk). Projekt bol spolufinancovaný z Európskeho sociálneho fondu (www.esf.gov.sk) nenávratným finančným príspevkom vo výške 131 043,62 Eur, čiže 3 947 820 Sk.

Hlavné plánované aktivity, ktoré si spoločnosť vytýčila boli v oblasti:

interné školenia (školenie európska únia, eLearningový kurz pre novoprijatých zamestnancov)
manažérskych zručností(všeobecné manažérske zručnosti, hodnotenie pracovníkov, projektové riadenie, finančné a právne školenie),
soft skills(komunikačné tréningy, školenia informačných a komunikačných technológií, tréningy predaja, tréningy tímovej práce a ekologické školenie)
jazykové vzdelávanie(primárne anglický jazyk)

„V minulosti naši zamestnanci absolvovali „jednorazové“ školenia, ktoré nenaplnili naše očakávania. Aj vďaka získaným finančným prostriedkom z Európskeho sociálneho fondu sme mohli náš zámer dlhodobého vzdelávania zamestnancov zrealizovať a mohli v ňom pokračovať aj v ďalšom projekte. V spoločnosti Ardaco, a.s. sme rozbehli projekt rozvoja zamestnancov, ktorý si získal pozitívne odozvy. Nielen to, že si zamestnanci mohli vybrať z rôznorodej ponuky školení a tréningov ale hlavne, že sa mohli vzdelávať dlhodobo, kvalitne a tak môžu do budúcna nadväzovať na predchádzajúce školenia a nastaviť si svoj dlhodobý plán rozvoja. A aj vďaka absolvovaným školeniam môžu zamestnanci kvalitnejšie, efektívnejšie komunikovať, spolupracovať a aplikovať čerstvo získané vedomosti a informácie z absolvovaných školení nielen v internom prostredí spoločnosti Ardaco, a.s.“ hovorí HR Director Barbora Kočišová.